CNP Assurances est le premier assureur de personnes en France. Depuis plus de 150 ans, le Groupe conçoit, fabrique et gère des contrats en assurance vie, retraite, prévoyance et assurance emprunteur. Son ambition : donner à chacun les moyens de protéger son avenir et celui de sa famille face aux aléas de la vie.
CNP Assurances s’est, depuis 1995, engagée dans la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle. CNP Assurances est l’une des sept premières entreprises à avoir reçu le Label Diversité en 2009.
CNP Assurances, mécène de l’association HANDI EQUI’COMPET
CNP Assurances a fait le choix de soutenir, depuis son origine, l’association HANDI EQUI’COMPET, dans le but de favoriser l’accompagnement équestre, physique et moral des cavaliers en situation de handicap qui participent à des compétitions nationales et internationales.
CNP Assurances apporte son soutien à hauteur de 102 000 €. Ce dernier revêt différentes formes dont l’organisation de compétitions équestres. Il est également destiné à favoriser l’insertion des cavaliers en situation de handicap dans les centres équestres et à valoriser l’handisport équestre.
La Fondation CNP Assurances soutient également des projets en faveur des personnes en situation de handicap
Depuis 1988, CNP Assurances s’est engagée dans un mécénat en faveur de la santé, via la Fondation CNP Assurances, qui consacre ses actions à la lutte contre la douleur ainsi qu’à l’urgence médicale dans le cadre de l’arrêt cardiaque et des premiers secours. Elle a soutenu plusieurs projets en faveur des personnes en situation de handicap, parmi lesquels :
- la réalisation et diffusion du film « Le temps d’une toilette » pour favoriser la prévention et la prise en charge de la douleur lors de la toilette et des soins de manutention de l’enfant et du jeune adulte polyhandicapés ;
- la mise en place d’une action d’information et de formation spécifique devant permettre aux chirurgiens-dentistes d’évaluer et supprimer la douleur bucco-dentaire des personnes en situation de handicap mental et polyhandicapées.
- l’acquisition de vélos adaptés au profit d’enfants polyhandicapés accueillis au sein d’un Institut Médico Educatif.
Toutes les actions conduites par CNP Assurances en faveur des personnes en situation de handicap sont en lien avec la mission de l’association HANDI EQUI’COMPET. Ses objectifs sont de modifier le regard porté sur la personne en situation de handicap et d’expérimenter des pratiques innovantes dans le domaine de la prise en charge du handicap.
CNP Assurances et l’insertion des travailleurs en situation de handicap
Engagée depuis 1995 en faveur de la promotion de la diversité et de la non-discrimination professionnelle, CNP Assurances figure parmi les sept premières entreprises françaises à avoir obtenu le Label Diversité professionnelle en janvier 2009. Il représente l’aboutissement d’une politique active de promotion de la diversité professionnelle qui s’est traduite par le premier accord sur l’insertion des personnes en situation de handicap (1995), suivi par l’accord sur l’égalité hommes-femmes (2005) et par celui sur les Moyens syndicaux (2006).
En décembre 2010, CNP Assurances signait son sixième accord pour l’emploi et l’insertion des travailleurs en situation de handicap. Cet accord quadriennal (2011-2014) conclu entre la direction de CNP Assurances et trois organisations syndicales contient plusieurs volets : le recrutement de travailleurs en situation de handicap, l’insertion des personnes en situation de handicap et des mesures d’aide au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap grâce au recours aux prestations du secteur protégé.
CNP Assurances poursuit sa politique d’intégration des personnes en situation de handicap en prévoyant pour cette période une croissance de 0,5 % du taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap. Le précédent accord portant sur la période de 2007-2010 avait permis de passer d’un taux d’emploi des travailleurs en situation de handicap de 3,9 % en 2007 à 5,3 % à la fin de l’année 2010. Fin 2010, les travailleurs en situation de handicap représentaient 3% des effectifs de CNP Assurances en emplois directs : CDI, CDD et alternance, et 2,5% en emplois indirects puisque CNP Assurances consacre chaque année une partie de son budget au recours aux prestations du secteur protégé.
D’autre part, en moyenne, 3 à 6 collaborateurs de CNP Assurances se déclarent chaque année en situation de handicap. Le groupe a mené une politique de sensibilisation destinée à les inciter à déclarer leur situation afin que soit prises en compte, le cas échéant, les adaptations nécessaires de leur poste de travail et ce, en toute confiance quant à leur avenir professionnel dans l’entreprise.
Pour plus d'informations : site Internet de la CNP